バオバブの文化

社内外を問わず全てのパートナーが自身の仕事に誇りを持って働くことを目指す、バオバブが大切にしている文化をご紹介します。

• 1.共助（想いやり／助け合い）

  課題や問題を一人で背負うことがないよう、なんでも気軽に話せる環境を整えています。
  業務上の相談はもちろんのこと、日々のちょっとした成功エピソード、時には「泥だらけの野球着は何の洗剤で汚れが落ちるか知ってる人教えて！」などプライベートの悩みなどを積極的に皆で共有し、前向きに互いを支え、そして褒め合うことを大切にしています。
  また個人の事情を最大限に考慮することをモットーとして、それぞれが希望する柔軟な勤務を可能にするため、プロジェクトアサインの工夫や、チーム内のサポート体制を充実させています。

  

• 2.自立（チアフル／レスポンス）

  ミスがあっても決して人格を否定せず、「責めるべきはヒトではなくコト」というスタンスで、常により良い環境へと改善していくオペレーションを構築しています。
  使いやすさを追求して常にアップデートし続けている専用アノテーションツールや、現場から寄せられた質問にできるだけ迅速に回答する社内体制により 、能動的で自立した人材へと成長を促します。

  

• 3.質の追求（チャレンジ／コミットメント）

  「知らない」「わからない」「できない」といった未知の課題に直面した際には、１人で抱えることがないよう、チームでサポートして課題と向き合い、乗り越えます。
  お互いが信頼し、信頼される関係であることは設立当初から大事にしていること。
  「お願いした仕事は時間内に、ベストを尽くし高い品質で完了してくれる。それがもしできない場合はすぐ相談・知らせてくれる」という揺るぎない信頼関係の維持を１人１人が心がけ、それを元にしたコミュニケーションが根付いています。
  
  これこそが、バオバブが誇る世界最高品質の成果物を下支えするもの。仕組みや習慣に裏付けされたクオリティへのこだわりにより、顧客満足度を高め、価値を上げることで、パートナーへ収益をしっかり還元しています。